优质问答
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法律解答：一般情况下，没办离职手续就到另一家公司工作是可行的，但可能会给劳动者自身带来一些风险和问题。法律依据：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。核心分析：从法律规定看，劳动者有办理离职手续的义务，以配合原单位完成相关交接等事宜。但法律并未严格禁止劳动者在未办完离职时到新单位工作。原单位可能因劳动者未办离职而不办理档案和社保转移等，影响新单位录用及劳动者后续权益。新单位若知晓劳动者未办离职，可能对其产生不良印象甚至影响录用决定。关键在于劳动者要权衡好风险，确保自身权益不受损。实务建议：劳动者应尽快与原单位沟通办理离职手续。若原单位拖延，可收集能证明自己已提前通知离职的证据，如聊天记录、邮件等。在新单位方面，若被询问，应如实说明情况并承诺尽快完成离职手续。若因原单位未及时办理离职导致新单位权益受损，新单位可依据相关约定要求劳动者承担责任，劳动者需及时与新单位协商解决办法，避免影响新工作。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
