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法律解答：临时工签订劳动协议与普通劳动合同签订流程类似，需明确双方基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动保护等条款。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。核心分析：明确主体：协议双方需是合法的用人单位与劳动者。权利义务对等：劳动者提供劳动，用人单位支付报酬等。必备条款齐全：保障双方权益，避免纠纷。实务建议：明确工作内容、报酬支付方式、支付时间等关键条款。一式两份签订，双方各执一份。工作中留存好工作记录、工资发放凭证等证据。若发生纠纷，可先协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：申请人提交仲裁申请，仲裁委受理后通知被申请人，安排开庭审理，最后作出裁决。
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