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法律解答：被迫离职属于解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。核心分析：适用逻辑：当用人单位存在上述法定情形时，劳动者被迫离职，劳动合同关系解除。权利义务：劳动者有解除合同的权利，用人单位需承担相应法律后果。关键构成要件：用人单位存在法定过错行为。实务建议：收集证据：如工资条、考勤记录、工作环境照片、沟通记录等，证明用人单位存在违法违规行为。书面通知：以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并说明理由。寻求帮助：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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