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法律解答：过50周岁单位辞退是否有赔偿需分情况看。如果劳动者已到退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，单位辞退无需赔偿；若未到退休年龄，单位违法辞退则需赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。核心分析：对于已达退休年龄并享受养老保险待遇的，劳动关系自然终止，单位无赔偿义务。未达退休年龄，单位违法解除合同，构成违法辞退，需承担赔偿责任。关键在于退休年龄和劳动合同解除的合法性。实务建议：确定自己是否已享受养老保险待遇。若认为单位违法辞退，收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据。可先与单位协商赔偿事宜；协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果可向法院提起诉讼。
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