优质问答
优质问答
法律解答：企业裁员补偿金的计算一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。核心分析：计算依据是工作年限和月工资标准。企业有依法支付补偿金的义务。关键在于确定准确的工作年限和月平均工资。实务建议：收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证等能证明工作年限和工资情况的材料。与企业沟通：了解裁员原因及补偿金计算方式，如有疑问及时提出。若协商不成：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，按仲裁程序进行。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
