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法律解答：解雇员工赔偿标准需根据具体情形确定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若符合法定解除情形，一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：首先看用人单位解雇是否合法，合法解除按工作年限和工资标准支付经济补偿；违法解除则支付二倍赔偿金。关键在于确定解雇原因及是否符合法律规定程序。用人单位有举证责任证明其解除劳动合同的合法性。劳动者需关注自身权益是否被侵害及符合何种补偿情形。实务建议：劳动者要保留好劳动合同、工资条、工作证等相关证据。若认为被违法解雇，可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为提交申请、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解、仲裁裁决。
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