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法律解答：公司拖欠四个月工资，员工有权要求公司支付工资，并可主张相应赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。核心分析：公司有按时足额支付工资的义务，拖欠工资行为违法。员工有权获得工资及相应赔偿。关键在于公司确实存在拖欠工资事实。实务建议：收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的材料。先与公司协商，要求支付工资及赔偿。协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决。仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等，需注意仲裁时效为一年。
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