公司没有为员工交社保怎么赔偿

法律解答：公司没有为员工缴纳社保，员工有权要求公司补缴，并可主张相应赔偿。赔偿通常包括因未缴纳社保导致的医疗费、失业金损失等。
法律依据：《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
核心分析：
公司有义务为员工缴纳社保，这是法定义务。
员工因公司未缴社保无法享受相应待遇，公司应承担赔偿责任。关键在于证明因未缴社保造成了实际损失。
员工享有要求补缴社保及赔偿损失的权利。
实务建议：
收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据。
到社保部门打印社保缴费明细，确定未缴费情况。
先与公司协商补缴和赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并赔偿损失。仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决。

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