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法律解答：劳务关系中一般不能认定工亡赔偿。工亡赔偿通常适用于劳动关系。法律依据：《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。该条例主要调整的是劳动关系下的工伤保险问题。核心分析：劳动关系与劳务关系主体不同，劳动关系主体明确，劳务关系主体更宽泛。认定工亡赔偿需存在劳动关系，劳务关系下劳动者权益保障途径不同。关键在于用工性质及双方约定等是否符合劳动关系特征。实务建议：收集能证明劳务关系的证据，如劳务合同、工作记录、报酬支付凭证等。若因劳务关系发生伤亡，可先与雇主协商赔偿事宜，协商不成可通过民事诉讼解决，要求雇主承担相应人身损害赔偿责任。 法律程序一般包括起诉、立案、举证、开庭、判决等环节。
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