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法律解答：打卡离开岗位是否算旷工不能一概而论，需结合具体情况判断。若未经单位同意擅自离岗且无正当理由，可能构成旷工；若有合理原因并按单位规定履行请假等手续，则不算旷工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的规章制度通常会明确旷工的定义及情形。核心分析：从单位角度，有权制定合理的考勤等规章制度规范员工行为，员工应遵守。判断旷工关键看员工离岗是否符合单位规定流程。从员工角度，有遵守单位规章制度的义务。若因特殊情况离岗，需及时告知单位并按规定补办手续。实务建议：单位应明确界定旷工情形并公示给员工。员工若需临时离岗，及时向领导说明情况并按要求填写请假单等。若发生争议，员工需收集能证明离岗有合理原因的证据，如医院证明等；单位需提供员工旷工的考勤记录等证据。双方可先尝试协商解决，协商不成可向劳动争议调解机构申请调解或通过劳动仲裁解决。
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