劳动合同到期延迟了几个月续签

法律解答：劳动合同到期后延迟几个月续签，若双方仍按原劳动合同履行，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。
核心分析：
1. 适用逻辑：双方默认延续原合同关系，需遵循原合同约定。
2. 权利义务：劳动者有按原合同履行劳动义务的权利，用人单位有支付劳动报酬等义务。
3. 关键要件：劳动者继续工作且用人单位未提出异议。
实务建议：
1. 收集证据：收集能证明自己在延迟续签期间继续工作的证据，如考勤记录、工作成果等。
2. 沟通协商：可与用人单位沟通续签事宜，明确权益。
3. 若产生纠纷：可先向劳动监察部门反映情况，也可直接申请劳动仲裁，按照仲裁程序维护自身权益。

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