优质问答
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1. 一般情况下没毕业的学生不能签劳动合同。因为未毕业的学生还不具备劳动者的主体资格。 学生身份主要是接受教育其主要任务是学习不符合劳动法规定的劳动者与用人单位建立劳动关系的条件。2. 不过存在特殊情况： 若学生已完成学业仅在办理毕业手续期间可与用人单位签订实习协议等类似协议明确双方权利义务。 部分地区对于在校学生勤工助学等有特别规定在符合相关规定的勤工助学范围内学生与用工方形成的关系受相关规定调整但并非典型的劳动合同关系。3. 对于没毕业就与所谓“用人单位”签订劳动合同的风险： 可能导致合同无效。一旦被认定主体不适格合同可能无法得到法律有效保障。 劳动权益难以按照劳动合同法全面维护。比如难以依据劳动合同法主张加班工资、经济补偿等权益。 可能影响学业安排。如果因工作影响正常学业可能面临学业受阻甚至无法顺利毕业的情况。所以没毕业的学生通常不适合签劳动合同应在毕业取得劳动者主体资格后再依法签订。
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