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法律解答：出事故产生的误工费，一般由责任方承担。若事故是由侵权人造成，误工费向侵权人主张；若在工作中发生事故，且属于工伤情形，可向用人单位或工伤保险基金主张。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。核心分析：侵权情形下，侵权人有义务赔偿受害人因事故导致的误工费，关键在于确定侵权行为与损害结果的因果关系。工伤情形下，用人单位有责任保障职工权益，工伤保险基金在规定范围内支付相关费用，需满足工伤认定条件。实务建议：收集证据，如医院诊断证明、误工证明、工资流水等。协商解决，先与责任方沟通赔偿事宜。若协商不成，可通过调解或向法院起诉解决，工伤需先进行工伤认定。
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