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未签劳动合同的双倍工资怎么算

2025.12.28劳动纠纷9人浏览

法律解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条第一款。
核心分析：
适用逻辑：只要用人单位未在规定时间内签订劳动合同，就需支付双倍工资。
权利义务：用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务，未履行此义务则需承担支付双倍工资的责任；劳动者有权要求用人单位支付。
关键构成要件：存在用工事实且未签订书面劳动合同。
实务建议：
收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动仲裁流程：先提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后安排开庭，双方进行举证质证、辩论，最后仲裁委作出裁决。若对裁决不服，还可在规定时间内向法院起诉。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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