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法律解答：即使没有劳动合同，在工地受伤骨折仍可要求赔偿。一般由雇主承担赔偿责任，若属于工伤，还可要求工伤保险基金支付相应待遇。法律依据：根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。同时，参照《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。核心分析：首先需确定是劳务关系还是劳动关系。若为劳务关系，按双方过错担责；若认定为劳动关系，因未签合同，需先确认劳动关系，再走工伤认定及赔偿流程。关键在于证明在工地工作及受伤的事实。实务建议：收集能证明在工地工作的证据，如工资发放记录、工友证言、工作证、考勤记录等。先与雇主协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，要求确认劳动关系。确认后进行工伤认定，再根据认定结果要求赔偿。若雇主未为其缴纳工伤保险，可直接要求雇主承担全部赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。
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