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法律解答：公司倒闭解散，提前一个月通知员工，仍需按照员工的工作年限支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。核心分析：公司倒闭解散属于劳动合同终止情形，虽提前通知，但仍需支付经济补偿。以员工工作年限为计算标准，每满一年支付一个月工资。关键在于确定员工工作年限及月工资标准。实务建议：员工应收集劳动合同、工资条、工作证等能证明工作年限和工资的证据。可与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程一般为提交申请、立案受理、开庭审理、裁决。
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