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法律解答：劳务派遣公司通常需要缴纳残保金。法律依据：《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第二条规定，保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。核心分析：适用逻辑：残保金旨在促进残疾人就业，劳务派遣公司作为用人单位，若未按规定安排一定比例残疾人就业，就需缴纳。权利义务：用人单位有义务按规定比例安排残疾人就业，否则缴纳残保金；残疾人有获得就业机会和平等就业待遇的权利。关键要件：判断劳务派遣公司是否按规定安排残疾人就业，依据其实际用工情况与规定比例对比。实务建议：了解安排残疾人就业比例要求，如一般企业需按本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。统计在职职工总数，确定应安排的残疾人就业人数。若未达比例，计算应缴纳的残保金金额。可向当地残联咨询残保金缴纳具体流程和相关政策，按要求申报缴纳。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
