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法律解答：劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除需双方协商一致；劳动者单方解除分预告解除（提前三十日书面通知用人单位）和即时解除（用人单位有过错等法定情形）；用人单位单方解除也分过错性解除、非过错性解除等多种情形。法律依据：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定了劳动者即时解除的情形。第三十九条至第四十一条规定了用人单位单方解除的情形。核心分析：协商解除：双方平等协商，达成一致意见即可解除，体现双方意思自治。劳动者预告解除：给予用人单位合理准备时间，保障用人单位正常运转。若违反需承担赔偿责任。用人单位单方解除：符合法定情形才能解除，否则构成违法解除。实务建议：协商解除：签订解除协议，明确解除时间、补偿等条款。劳动者预告解除：提前书面通知并保留证据。用人单位单方解除：需有充分证据证明符合法定情形。发生纠纷可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、解除通知、工资条等证据。
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