优质问答
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1. 从法律效力层级来看： 劳动法是由国家制定的法律具有较高的法律效力层级。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的具体协议。 劳动法是规范劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的基本法律准则其效力高于单个的劳动合同。2. 从适用范围方面： 劳动法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。 劳动合同仅对签订合同的双方当事人具有约束力其适用范围局限于该特定的劳动关系双方。3. 当二者出现冲突时： 劳动合同的约定不能违反劳动法的强制性规定。如果劳动合同中有与劳动法相抵触的条款该条款无效。 例如劳动法规定了最低工资标准等保障劳动者权益的内容若劳动合同约定的工资低于此标准那么关于工资的这部分劳动合同条款就是无效的应按照劳动法规定执行。所以劳动法的效力大于劳动合同劳动合同需在符合劳动法规定的框架内签订和履行。
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