优质问答
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员工住宿免责协议书是否合法需要视具体情况而定：1. 一般原则：如果协议内容是双方真实意思表示且不违反法律法规的强制性规定不损害国家、集体和他人合法权益通常是合法有效的。2. 关于人身伤害免责：若协议试图完全免除因住宿管理方故意或重大过失导致员工人身伤害的责任这类条款很可能因违反法律强制性规定而无效。比如管理方因未妥善维护住宿设施致员工摔倒受伤不能以协议免责。3. 财产损失免责：对于因管理方一般过错造成员工财产损失的免责条款若不存在明显不合理加重员工责任等情形有可能被认定有效。但若是管理方故意或重大过失导致财产损失免责条款通常无效。4. 格式条款：若该协议书是格式条款提供方未履行合理提示及说明义务员工主张该条款不成为合同内容的法院应予支持。5. 公平性考量：协议内容明显显失公平如员工承担过多不合理责任可能影响其法律效力。总之员工住宿免责协议书要合法有效需符合法律规定遵循公平、合理原则不能损害员工基本权益。
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