优质问答
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返聘人员辞退是否需要补偿需分情况来看：1. 劳务关系：如果返聘人员与单位建立的是劳务关系一般按照双方签订的劳务合同来处理。若合同中有关于辞退补偿的约定就按照约定执行；若没有约定通常情况下单位无需支付经济补偿。因为劳务关系不受劳动法调整主要依据双方的民事约定。2. 劳动关系：当返聘人员符合劳动关系特征时比如达到退休年龄后又被单位重新录用且双方按劳动关系处理。若单位无故辞退需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3. 违法辞退：无论何种关系若单位存在违法辞退的情况如未提前通知、无正当理由辞退等劳动者都有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
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