优质问答
优质问答
法律解答：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。所以，企业超过一个月未发放工资就算拖欠工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。核心分析：适用逻辑：明确工资支付周期为月，若超出此周期未支付即构成拖欠。权利义务：用人单位有按时足额支付工资的义务，劳动者有获得相应劳动报酬的权利。关键要件：未在约定或法定的每月支付周期内发放工资。实务建议：收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资发放情况的证据。沟通协商：先与企业友好协商，要求支付工资。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交申请书、等待受理、开庭审理、作出裁决等。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
