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法律解答：单位合同到期，若单位不续签或降低条件续签，劳动者可获经济补偿；若劳动者不续签且原合同条件不变或提高，无补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。核心分析：1. 若单位不续签，无论何种原因，都需支付经济补偿，这是对劳动者工作期间贡献的认可与补偿。2. 若劳动者因单位降低条件而不续签，单位同样要补偿，保障劳动者权益。3. 若劳动者自身原因不续签，且单位无过错，单位可不补偿。实务建议：1. 劳动者应注意合同到期时间，提前与单位沟通续签意向。2. 收集单位是否降低合同条件续签的证据，如书面通知、薪资调整等。3. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。仲裁程序一般包括提交申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。
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