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法律解答：被小厂辞退且没签合同，是有赔偿的。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，若用人单位违法辞退员工，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。核心分析：1. 用人单位与劳动者建立劳动关系应签订书面合同，未签合同则触犯支付双倍工资规定。2. 用人单位辞退员工需有合法依据，违法辞退要支付赔偿金。3. 关键在于是否存在劳动关系、未签合同事实及辞退的合法性。实务建议：1. 收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。2. 可先与小厂协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3. 劳动仲裁流程：提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，最后仲裁委裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
