优质问答
优质问答
法律解答：旷工离职一般在用人单位依法制定的规章制度规定的旷工达到解除合同标准天数时，劳动合同即行解除。法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。核心分析：首先，用人单位需有合法有效的规章制度，明确旷工达到一定天数可解除合同这一标准。其次，劳动者旷工行为违反了该规章制度。当劳动者旷工符合用人单位规定的解除情形时，用人单位无需支付经济补偿即可解除劳动合同。关键在于规章制度的合法性及劳动者旷工事实的认定。实务建议：用人单位应留存好劳动者旷工的考勤记录等证据。若因旷工离职产生纠纷，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动合同解除的合法性等。用人单位需在仲裁中举证证明规章制度的有效性及劳动者旷工情况。法律程序一般是先由用人单位或劳动者提出仲裁申请，仲裁机构受理后进行审理，根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
