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年初一上班算3倍还是6倍工资

2025.12.26劳动纠纷6人浏览

法律解答：年初一上班属于法定节假日加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，而非6倍工资。
法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
核心分析：
适用逻辑：法定节假日具有特殊性，保障劳动者休息权同时，因工作需要安排劳动者加班的，需给予高额报酬激励。
权利义务：用人单位有支付3倍工资的义务，劳动者有获得相应报酬的权利。
关键要件：明确是法定节假日当天加班。
实务建议：
收集证据：如考勤记录、加班通知等能证明当天加班的材料。
计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3。
寻求帮助：与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，劳动监察部门电话12333，申请仲裁需准备仲裁申请书等材料向当地劳动仲裁委提出。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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