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法律解答：工伤赔偿需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，之后按照规定享受相应赔偿待遇。法律依据：《工伤保险条例》。核心分析：认定工伤：职工在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等情形属于工伤。关键在于是否符合工伤认定条件。劳动能力鉴定：确定工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。赔偿待遇：包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。实务建议：收集证据：如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等。申请工伤认定：单位应在事故发生之日起30日内申请，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内申请。向统筹地区社会保险行政部门提出申请。进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。协商赔偿：与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁流程包括提交申请、受理、开庭、裁决等环节。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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