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法律解答：申请工伤赔偿需先认定工伤，之后准备材料向劳动局申请赔偿。法律依据：《工伤保险条例》。核心分析：1. 首先要确定劳动关系，这是工伤认定的基础。用人单位与劳动者存在合法劳动关系，劳动者在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病，才可能被认定为工伤。2. 认定工伤后，根据伤残等级确定赔偿项目和标准。3. 关键构成要件包括工作时间、工作场所、工作原因等。实务建议：1. 收集劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。2. 准备工伤认定所需材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明等，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。3. 拿到工伤认定决定书后，再准备劳动能力鉴定材料，申请劳动能力鉴定。4. 根据鉴定结果，准备赔偿申请材料，如工伤赔偿申请表、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，向劳动局提出赔偿申请。劳动局审核通过后会发放工伤赔偿款。 一般需先向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定和鉴定后，按规定流程申请赔偿。
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