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法律解答：工作时发生意外伤害，一般属于工伤，职工可获得工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。法律依据：《工伤保险条例》。核心分析：适用逻辑：职工因工作原因受到伤害，符合工伤认定条件的，适用工伤保险相关规定。权利义务：职工有获得赔偿的权利，用人单位有依法缴纳工伤保险并协助职工申请赔偿的义务。关键构成要件：需存在劳动关系，且事故发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害。实务建议：及时就医并保存好相关病历、诊断证明等资料。立即向用人单位报告事故，要求单位在规定时间内申请工伤认定。若单位未申请，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
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