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法律解答：拿到离职补偿金后，在符合法定情形时仍可以去仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。只要属于劳动争议范畴，劳动者就有权申请仲裁。核心分析：法律适用逻辑：劳动争议仲裁是解决劳动者与用人单位之间纠纷的重要途径，只要存在劳动争议事实，都可依法申请。各方权利义务：劳动者有申请仲裁维护自身合法权益的权利；用人单位有配合仲裁程序、提供相关证据等义务。关键构成要件：存在劳动争议事实，且在仲裁时效内申请。实务建议：收集证据：准备好能证明劳动争议事实的各类证据，如劳动合同、工资条、离职证明、离职补偿金协议等。确定仲裁事项：明确要仲裁的具体内容，如对离职补偿金的计算有异议等。向当地劳动争议仲裁委员会申请：提交仲裁申请书及相关证据材料，按要求填写表格，等待仲裁委员会受理并安排开庭。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
