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法律解答：劳动者被解除合同是否有赔偿需视具体情况而定。若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金；若因法定情形解除且符合程序规定，则无需赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析： 用人单位违法解除是关键，如无正当理由随意辞退等。 劳动者有要求继续履行合同或获得赔偿金的权利。 构成要件包括解除行为违法、解除不符合法定程序等。实务建议： 收集证据，如劳动合同、解除通知、工作证、考勤记录等。 可先与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 劳动仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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