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法律解答：开除员工的赔付月数需根据具体情形判断。若属于违法解除劳动合同，通常按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。核心分析：用人单位违法解除劳动合同是关键。需审查解除程序、依据是否合法合规。劳动者有按规定获得相应补偿或赔偿的权利。关键在于确定工作年限，以计算补偿或赔偿金额。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等。与单位协商：先尝试与用人单位沟通，了解解除原因及赔偿方案。寻求帮助：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁流程一般为提交申请书、立案、调解、开庭审理、裁决。例如，工作3年，月工资5000元，违法解除时应获赔3×5000×2 = 30000元。
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