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法律解答：工伤起诉公司，首先要确认工伤认定，之后就赔偿等问题协商不成可向法院提起诉讼要求公司承担相应责任。法律依据：《工伤保险条例》等相关法律法规。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。核心分析：适用逻辑：先进行工伤认定，确定属于工伤后，再依据工伤情况要求公司赔偿。权利义务：职工有获得工伤赔偿的权利，公司有依法承担赔偿的义务。关键构成要件：存在劳动关系，有工伤事实及工伤认定结论。实务建议：收集劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据。与公司协商赔偿，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。起诉时需提交起诉状、证据等材料，按法院流程进行诉讼。
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