优质问答
优质问答
法律解答：打110可能有一定作用，但通常不是最直接有效的解决方式。110主要处理治安等紧急情况，拖欠工资问题一般会建议通过劳动监察等渠道解决。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。核心分析：适用逻辑：劳动纠纷应先通过劳动监察等专门部门解决，110主要针对紧急治安问题。权利义务：劳动者有获得工资的权利，老板有按时足额支付工资的义务。关键在于老板拖欠工资的行为违反了劳动法律法规。构成要件：存在劳动关系，老板未按时支付工资。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等。向劳动监察部门投诉：准备好相关证据，前往当地劳动监察大队反映情况。法律程序：劳动监察部门受理后会调查处理，可能会责令老板限期支付工资。若老板逾期不支付，还会加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
