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法律解答：签一年劳动合同到期后未续签，若劳动者继续工作，用人单位未提出异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。核心分析：用人单位有及时续签劳动合同的义务，未续签可能面临支付双倍工资等风险。劳动者继续工作，其权益仍受法律保护。关键在于是否存在用人单位未提出异议，劳动者继续工作的事实。实务建议：劳动者可收集能证明继续工作的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。可先与用人单位沟通续签事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、调解或裁决。
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