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法律解答：离职当月公司让个人缴纳社保不合理。法律依据：根据《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。核心分析：用人单位有义务按时足额为员工缴纳社保，包括离职当月。员工的社保缴纳是基于劳动关系，在离职前劳动关系存续期间，应由单位承担相应缴纳义务。关键在于明确劳动关系的起止时间，离职当月员工与单位仍存在劳动关系。实务建议：员工可先与公司沟通，说明法律规定，要求公司正常缴纳。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据。向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据情况责令公司改正。按照劳动监察部门要求，配合提供相关材料，等待处理结果。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
