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法律解答：仅20号不发工资不能直接判定违法，工资发放时间需依劳动合同约定或用人单位合法的工资支付制度确定。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。核心分析：首先看劳动合同有无明确约定工资发放日期，若约定20号发，单位未发则违法。若合同未约定，单位有合法的工资支付制度且按制度执行，比如规定每月25号发，20号未发不违法。关键在于是否遵循约定或合法制度。实务建议：查看劳动合同关于工资发放时间的条款。了解单位工资支付制度。若20号未发工资且无合理理由，可先与单位沟通协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等相关证据。也可申请劳动仲裁，按仲裁程序走，维护自身权益。
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