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法律解答：公司转岗降薪，员工一般可以要求赔偿后走人。法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。未经协商一致擅自转岗降薪属于违法行为。同时第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。核心分析：公司转岗降薪需与员工协商一致并书面变更，未经同意擅自变更属违法。员工在此情况下有权要求恢复原岗位和工资，若协商不成可主张解除劳动合同并获赔偿。关键在于是否有充分证据证明公司未经协商擅自转岗降薪。实务建议：收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、转岗降薪通知等。与公司协商，要求恢复原待遇，保留协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交仲裁申请、等待受理通知、参加仲裁庭审、等待裁决结果。
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