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法律解答：工厂倒闭，员工能获得相应赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十六条规定，用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。核心分析：适用逻辑：工厂倒闭属于劳动合同终止情形，用人单位需依法支付经济补偿。权利义务：员工有获得经济补偿的权利，用人单位有支付经济补偿的义务。关键构成要件：工厂倒闭导致劳动合同终止。实务建议：收集证据：整理劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明工作年限和工资水平的材料。寻求帮助：可向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁机构咨询。法律程序：先与工厂协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
