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法律解答：申请劳动仲裁无需先辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。所以劳动者在与用人单位发生劳动争议时，无需先辞职即可申请劳动仲裁。核心分析：适用逻辑：只要存在劳动争议，符合仲裁受理范围，劳动者就有权申请仲裁维护权益，辞职与否不影响仲裁申请。权利义务：劳动者有申请仲裁维护自身合法权益的权利，用人单位有配合仲裁程序的义务。关键构成要件是存在劳动争议事实。实务建议： 收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系及争议情况的材料。 确定仲裁请求：明确要求用人单位支付工资、赔偿金、经济补偿等具体诉求。 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料，按规定参加仲裁庭审。
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