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法律解答：企业用工不签劳动合同是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：企业有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。未签合同，劳动者有权要求企业支付双倍工资。关键在于用工之日起一个月内是否订立合同，超过一个月未签就需支付双倍工资。实务建议：劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。与企业协商补签合同。协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。也可申请劳动仲裁，要求企业支付双倍工资等权益，仲裁流程包括提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。
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