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法律解答：哺乳期被辞退，女职工有权获得相应补偿。单位属于违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行合同，若不要求继续履行，单位应支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：单位有法定禁止解除劳动合同的情形，解除即违法。女职工有权要求继续履行或获得赔偿金。关键在于是否处于哺乳期这一事实认定。实务建议：收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及入职时间、工资标准等的证据。与单位沟通，明确表示不同意解除合同。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，按仲裁程序进行维权。
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