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法律解答：劳务派遣工作稳定性相对较弱。法律依据：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。核心分析： 派遣员工与用工单位无直接劳动关系，用工单位可根据自身业务需求随时退回员工，不像直接雇佣员工那样稳定。 劳务派遣单位与员工签订固定期限合同，合同期满可能存在续签问题。 若用工单位业务量减少或其他原因，派遣员工可能面临被退回派遣单位，再由派遣单位重新安排工作，期间可能出现无工作状态。实务建议： 员工可要求劳务派遣单位在合同中明确工作岗位及工作期限等内容，尽量保障自身权益。 日常工作中注意收集自己工作表现的证据，如工作成果、业绩证明等，以防被退回时发生纠纷。 若遇到被退回等情况，可先与劳务派遣单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
