优质问答
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法律解答：公司裁员在符合法定条件和程序时是合法的。法律依据：《劳动合同法》第四十一条规定了经济性裁员的情形，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。核心分析：适用逻辑：当公司出现上述法定情形时，可依法进行裁员。权利义务：用人单位有提前说明情况、听取意见并报告方案的义务；员工有知晓情况和被妥善安置的权利。关键要件：需达到一定的裁员人数或比例标准，履行法定程序。实务建议：收集证据：公司需准备证明符合裁员情形的证据，如财务报表、经营数据等。说明情况：提前三十日向工会或全体职工说明。报告备案：向劳动行政部门报告裁减人员方案。员工若认为裁员违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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