优质问答
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法律解答：用人单位未与劳动者签订劳动合同且离职时不发工资，劳动者有权要求支付工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。核心分析： 适用逻辑：用人单位未签合同违反了劳动合同法规定，同时不发工资违反了劳动法规定。 权利义务：劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位有支付工资的义务。 关键要件：存在事实劳动关系，劳动者提供了劳动。实务建议： 收集证据：如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。 与单位协商：先尝试与用人单位沟通，要求支付工资。 寻求帮助：可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。 申请仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及未签合同的双倍工资差额。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据。
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