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法律解答：工伤九级伤残的赔付金额需根据具体情况计算，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。核心分析：计算一次性伤残补助金以本人工资为基数。工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准因地区而异。需认定工伤并确定伤残等级后才能准确计算赔付金额。实务建议：及时申请工伤认定，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
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