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法律解答：用人单位不签劳动合同又将劳动者辞退，劳动者有权获得相应赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。核心分析：适用逻辑：用人单位未签合同违反了劳动合同法规定，辞退劳动者属于解除劳动关系，需依法支付补偿。权利义务：劳动者有权要求支付未签合同的双倍工资差额及辞退的经济补偿；用人单位有义务与劳动者签订合同并依法支付补偿。关键要件：存在未签合同及辞退行为。实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作时间的材料。可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。仲裁流程：提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后安排开庭，双方质证辩论，最后仲裁委裁决。
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