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法律解答：签合同后被辞退，若属于违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属于合法辞退，符合法定情形的，用人单位应支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定了经济补偿标准，如按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等。核心分析：首先判断辞退是否合法，合法辞退有法定情形和程序要求。违法辞退则用人单位需承担赔偿责任。关键在于是否符合解除或终止劳动合同的法定条件。用人单位有依法辞退员工的权利和义务，需遵循法定程序；劳动者有获得合法辞退补偿或赔偿的权利。实务建议：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
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