优质问答
优质问答
法律解答：若公司不赔偿工伤，劳动者可通过法律途径维护自身权益。法律依据：《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。核心分析：适用逻辑：工伤赔偿争议属劳动争议范畴，依劳动争议处理程序解决。权利义务：劳动者有获工伤赔偿权利，公司有支付赔偿义务。关键在于认定工伤及确定赔偿标准。构成要件：需有劳动关系、存在工伤事实及工伤认定结论等。实务建议：收集证据：如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。协商：先与公司协商赔偿事宜，留存协商记录。申请劳动仲裁：协商不成可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据。起诉：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律强制公司赔偿。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
