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法律解答：一般情况下，不满18周岁签的劳动合同效力是受限的。16周岁以上不满18周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以独立签订劳动合同；而其他不满18周岁的未成年人签订的劳动合同原则上效力待定，经其法定代理人追认后有效。法律依据：《民法典》第十八条规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。第十九条规定，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。核心分析：对于十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，其能独立承担劳动权利义务，劳动合同有效。其他未成年人签订合同需法定代理人追认。关键在于判断未成年人是否以劳动收入为主生活来源。实务建议：如果是十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，签订劳动合同注意留存劳动收入相关证据。若不是此类情况，签订合同后及时告知法定代理人，看其是否追认。发生纠纷时，可向劳动监察部门反映，或通过劳动仲裁解决，需提供能证明劳动关系及签订合同情况的证据，如工作证、工资条、劳动合同等。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
